[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"project-71562":3},{"id":4,"name":5,"fullName":6,"owner":7,"repo":5,"description":8,"homepage":9,"htmlUrl":10,"language":10,"languages":10,"totalLinesOfCode":10,"stars":11,"forks":12,"watchers":13,"openIssues":14,"contributorsCount":15,"subscribersCount":15,"size":15,"stars1d":16,"stars7d":17,"stars30d":18,"stars90d":15,"forks30d":15,"starsTrendScore":19,"compositeScore":20,"rankGlobal":10,"rankLanguage":10,"license":21,"archived":22,"fork":22,"defaultBranch":23,"hasWiki":24,"hasPages":22,"topics":25,"createdAt":10,"pushedAt":10,"updatedAt":29,"readmeContent":30,"aiSummary":31,"trendingCount":15,"starSnapshotCount":15,"syncStatus":32,"lastSyncTime":33,"discoverSource":34},71562,"reverse-interview-zh","perkfly\u002Freverse-interview-zh","perkfly","技术面试最后反问面试官的话","",null,18469,1378,213,14,0,1,9,15,3,77.42,"Other",false,"master",true,[26,27,28],"interview","interview-questions","reverse-interview","2026-06-12 04:01:01","# 反向面试\n\n> 大部分翻译自：https:\u002F\u002Fgithub.com\u002Fviraptor\u002Freverse-interview ，亦有其他网友补充。\n\n> 译者总结的一份适合突击记忆的简洁版 LeetCode 题解和面试问题，也欢迎 Star。https:\u002F\u002Fgithub.com\u002Fyifeikong\u002Finterview\n\n下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。\n列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型，也没有排序\n最开始的时候这只是我自己的问题列表，但是慢慢地添加了一些我觉得可能让我对这家公司亮红牌的问题。\n我也注意到被我面试的人提问我的问题太少了，感觉他们挺浪费机会的。\n\n如果你问过的问题没有被列出来，请提交一个 PR。\n\n翻译：\n\n[English](https:\u002F\u002Fgithub.com\u002Fviraptor\u002Freverse-interview)\n[Korean](https:\u002F\u002Fgithub.com\u002FJaeYeopHan\u002FInterview_Question_for_Beginner\u002Fblob\u002Fmaster\u002FReverse_Interview\u002FREADME.md)\n[Portuguese](https:\u002F\u002Fgithub.com\u002Fviraptor\u002Freverse-interview\u002Fblob\u002Fmaster\u002Ftranslations\u002FPORTUGUESE.md)\n[繁體中文](https:\u002F\u002Fgithub.com\u002FNeroCube\u002Freverse-interview-zh-tw\u002Fblob\u002Fmaster\u002FREADME.md)\n## 预期使用方式\n\n- 检查一下哪些问题你感兴趣\n- 检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的\n- 找不到的话就向面试官提问\n\n绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。（尊重面试官的时间，而且你可以通过查找已经发布的答案来显示\n你的主动性）\n\n请记住事情总是灵活的，组织的结构调整也会经常发生。拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。\nCI\u002FCD （持续集成系统） 也不一定保证交付时间会很短。\n\n\n# 职责\n\n- On-call （电话值班）的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？\n- 我的日常工作是什么？\n- 有给我设定的特定目标吗？\n- 团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）\n- 入职培训 (onboarding) 会是什么样的？\n- 每个开发者有多大的自由来做出决定？\n- 在你看来，这个工作做到什么程度算成功？\n- 你期望我在最初的一个月 \u002F 三个月能够完成什么？\n- 试用期结束的时候，你会怎么样衡量我的绩效？\n- 自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？\n- 一个典型的一天或者一周的工作是怎样安排的？\n- 对我的申请你有什么疑虑么？\n- 在这份工作上，我将会和谁紧密合作？\n- 我的直接上级他们的上级都是什么样的管理风格？（事无巨细还是着眼宏观）\n- 我在这个岗位上应该如何发展？会有哪些机会？\n- 每天预期 \u002F 核心工作时间是多少小时？\n- 我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？（是否有技术债需要还）？(zh)\n- 入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh)\n\n# 技术\n\n- 公司常用的技术栈是什么？\n- 你们怎么使用源码控制系统？\n- 你们怎么测试代码？\n- 你们怎么追踪 bug?\n- 你们怎样监控项目？\n- 你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗 (CI\u002FCD)？\n- 你们的基础设施搭建在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？\n- 从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？\n- 你们如何准备故障恢复？\n- 有标准的开发环境吗？是强制的吗？\n- 你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟 \u002F 小时 \u002F 天）\n- 你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？\n- 所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？\n- 介绍一下你们的技术原则或者展望。\n- 你们的代码有开发文档吗？有没有单独的供消费者阅读的文档？\n- 你们有更高层次的文档吗？比如说 ER 图，数据库范式\n- 你们使用静态代码分析吗？\n- 你们如何管理内部和外部的数字资产？\n- 你们如何管理依赖？\n- 公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh)\n- 你们的数据库是怎么进行版本控制的？(zh)\n- 业务需求有没有文档记录？是如何记录的？(zh)\n- 你们是如何面对和解决技术债的？是否有专门的时间或者预算用于重构？\n- 你们如何进行单元测试呢，是否都有单元测试的习惯?\n\n# 团队\n\n- 工作是怎么组织的？\n- 团队内 \u002F 团队间的交流通常是怎样的？\n- 你们使用什么工具来做项目组织？你的实际体会是什么？\n- 如果遇到不同的意见怎样处理？\n- 谁来设定优先级 \u002F 计划？\n- 如果团队没能赶上预期发布日期怎么办？\n- 每周都会开什么类型的会议？\n- 会有定期的和上级的一对一谈话吗？\n- 产品 \u002F 服务的规划是什么样的？（n 周一发布 \u002F 持续部署 \u002F 多个发布流 \u002F ...)\n- 生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？\n- 有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？\n- 你们如何跟踪进度？\n- 预期和目标是如何设定的？谁来设定？\n- Code Review 如何实施？\n- 给我介绍下团队里一个典型的 sprint\n- 你们如何平衡技术和商业目标？\n- 你们如何共享知识？\n- 团队有多大？\n- 公司技术团队的架构和人员组成？(zh)\n- 团队内开发、产品、运营哪一方是需求的主要提出方？哪一方更强势？(zh)\n\n# 问未来的同事\n\n- 开发者倾向于从哪里学习？\n- 你对在这里工作最满意的地方是？\n- 最不满意的呢？\n- 如果可以的话，你想改变哪里？\n- 团队最老的成员在这里多久了？\n- 在小团队中，有没有出现成员性格互相冲突的情况？最后是如何解决的？\n\n# 公司\n\n- 公司为什么在招人？（产品发展 \u002F 新产品 \u002F 波动...)\n- 有没有会议 \u002F 旅行预算？使用的规定是什么？\n- 晋升流程是怎样的？要求 \u002F 预期是怎样沟通的？\n- 绩效评估流程是怎样的？\n- 技术和管理两条职业路径是分开的吗？\n- 对于多元化招聘的现状或者观点是什么？\n- 有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？\n- 有获取证书的预算吗？\n- 公司的成熟度如何？（早期寻找方向 \u002F 有内容的工作 \u002F 维护中 \u002F ...)\n- 我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？\n- 你认为公司未来五年或者十年会发展成什么样子？\n- 公司的大多数员工是如何看待整洁代码的？\n- 你上次注意到有人成长是什么时候？他们在哪方面成长了？\n- 在这里成功的定义是什么？如何衡量成功？\n- 有体育活动或者团建么？\n- 有内部的黑客马拉松活动吗？\n- 公司支持开源项目吗？\n- 有竞业限制或者保密协议需要签吗？\n- 你们认为公司文化中的空白是什么？\n- 能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？\n- 您在这工作了多久了？您觉得体验如何？(zh)\n- 大家为什么会喜欢这里？(zh)\n- 公司的调薪制度是如何的？(zh)\n- 公司有没有申请调岗的制度？\n- 公司对于员工的心理健康和福祉有什么具体措施？\n- 你对在这里工作最满意的地方是？你为什么留在这家公司？\n\n# 社会问题\n\n- 你们关于多元化招聘什么看法？\n- 你们的公司文化如何？你认为有什么空白么？\n- 这里的工作生活平衡地怎么样？\n- 公司对气候变化有什么态度吗？\n\n# 冲突\n\n- 不同的意见如何处理？\n- 如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）\n- 当团队有压力并且在超负荷工作的时候怎么处理？\n- 如果有人注意到了在流程或者技术等其他方面又改进的地方，怎么办？\n- 当管理层的预期和工程师的绩效之间有差距的时候如何处理？\n- 能给我讲一个公司深处有毒环境以及如何处理的故事吗？\n- 如果在公司内你的同事因涉嫌性侵犯他人而被调查，请问你会如何处理？\n- 假设我自己很不幸是在公司内被性侵的受害者，在公司内部有没有争取合法权益的渠道？\n\n# 商业\n\n- 你们现在盈利吗？\n- 如果没有的话，还需要多久？\n- 如果有的话，年度营业额是大概有多少？（我现在的公司年度营业额是 5 亿）\n- 公司的资金来源是什么？谁影响或者制定高层计划或方向？\n- 你们如何挣钱？\n- 什么阻止了你们挣更多的钱？\n- 公司未来一年的增长计划怎样？五年呢？\n- 你们认为什么是你们的竞争优势？\n- 你们的竞争优势是什么？\n- 公司未来的商业规划是怎样的？有上市的计划吗？(zh)\n- 都在做副业吗？\n\n# 远程工作\n\n- 远程工作和办公室工作的比例是多少？\n- 公司提供硬件吗？更新计划如何？\n- 使用自己的硬件办公可以吗？现在有政策吗？\n- 额外的附件和家具可以通过公司购买吗？这方面是否有预算？\n- 有共享办公或者上网的预算吗？\n- 多久需要去一次办公室？\n- 公司的会议室是否一直是视频会议就绪的？\n\n# 办公室布局\n\n- 办公室的布局如何？（开放的 \u002F 小隔间 \u002F 独立办公室）\n- 有没有支持 \u002F 市场 \u002F 或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？\n\n# 终极问题\n\n- 该职位为何会空缺？\n- 公司如何保证人才不流失？\n- 这份工作 \u002F 团队 \u002F 公司最好和最坏的方面是？\n- 你最开始为什么选择了这家公司？\n- 你为什么留在这家公司？\n\n# 待遇\n\n- 如果有奖金计划的话，奖金如何分配？\n- 如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？\n- 有五险一金(zh)\u002F401k(us)或者其他退休养老金等福利吗？\n- 五险一金中，补充公积金一般交多少比例？\u002F401k一般交多少比例？我可以自己选择这一比例吗？\n- 有什么医疗保险吗？如果有的话何时开始？\n- 有额外商业保险吗？例如人寿保险和额外的养老\u002F医疗保险？\n- 商业保险可以给家人办理吗？成年人\u002F未成年人？\n- 更换工作地点，公司付费吗？\n- 是否可以申请更换工作地点？\n- 是否愿意协助海外应聘者申请工作签证？\n\n# 休假\n\n- 带薪休假时间有多久？\n- 病假和事假是分开的还是一起算？\n- 我可以提前使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？\n- 假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期\n- 照顾小孩的政策如何？\n- 无薪休假政策是什么样的？\n- 学术性休假政策是怎么样的？\n- 孕产假政策具体是怎样的？\n\n# 福利\n\n- 公司提供 mac 开发吗？\n- 使用自带电脑有补贴吗？\n- 公积金多少比例缴纳？\n- 公司是否有食堂，是否有餐饮福利补贴？\n- 是否提供租房补贴？\n- 是否提供话费补贴？\n- 是否有交通补贴？\n\n# 人才培养\n- 升职加薪条件是否量化?\n- 每年给团队安排多少费用用于学习培训?\n- 每年组织多少次关于技术能力提升的讲座\u002F论坛？\n  \n# 其他资源\n\nFind more inspiration for questions in:\n\n  - [The Joel Test: 12 Steps to Better Code](https:\u002F\u002Fwww.joelonsoftware.com\u002F2000\u002F08\u002F09\u002Fthe-joel-test-12-steps-to-better-code\u002F) by Joel Spolsky\n  - [Questions I'm asking in interviews](https:\u002F\u002Fjvns.ca\u002Fblog\u002F2013\u002F12\u002F30\u002Fquestions-im-asking-in-interviews\u002F) by Julia Evans\n\n# License\n\n[![Creative Commons License](https:\u002F\u002Fi.creativecommons.org\u002Fl\u002Fby-sa\u002F4.0\u002F88x31.png)](https:\u002F\u002Fcreativecommons.org\u002Flicenses\u002Fby-sa\u002F4.0\u002F)\n\nThis work is licensed under a [Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License](https:\u002F\u002Fcreativecommons.org\u002Flicenses\u002Fby-sa\u002F4.0\u002F).\n","该项目提供了一份技术面试中反问面试官的问题清单，旨在帮助求职者更好地了解潜在雇主。它涵盖了从职责、技术栈到团队文化等多个方面的问题，让求职者能够全面评估公司和职位的匹配度。项目内容详尽且实用，适合准备参加技术岗位面试的候选人使用，有助于他们在面试过程中展现出积极主动的态度，并深入了解未来可能的工作环境。",2,"2026-06-11 03:38:34","high_star"]